С 8 июля 2026 инспекция труда может признать договор-подряд трудовым договором

Польская инспекция труда получила право проверять, не работаете ли вы фактически как штатный сотрудник, хотя оформлены по договору подряда (umowa zlecenia) или как ИП. Если окажется, что вас контролируют как обычного работника — указывают график, выдают указания, требуют личного присутствия — инспектор может признать, что у вас трудовой договор. Важно не название договора, а реальные условия работы. Пять ключевых вопросов: получаете ли вы постоянные указания от начальства, устанавливает ли фирма ваш график и место работы, можете ли отказаться от конкретного задания, кто несёт риск при отсутствии работы, должны ли работать лично. Если большинство признаков указывает на подчинение работодателю — это может быть расценено как трудовой договор. Если сотрудничество признают трудовым, появляется право на отпуск, оплату больничных, сверхурочных и другие гарантии по Трудовому кодексу. Работодатель может запросить официальное разъяснение у главного инспектора труда за 40 злотых — ответ приходит в течение 30 дней и защищает от санкций, если описанная ситуация совпадает с реальностью.